演唱会保安是怎么招聘 佛山招保安

时间:2021-07-30 15:36:04 作者:admin 18262
演唱会保安是怎么招聘 佛山招保安

如何应聘保安?哪里招聘保安?

对于你这个问题我谈谈我的看法,目前保安公司太多,很多保安公司出现严重缺人的现象。

由于招不到人的情况下,一些保安公司把招聘条件也有所放宽,比如在年龄上,以前限制在35周岁内,而现在限制55岁之内。

现在一般保安公司,在用人单位白班都用年轻人,而夜班都是四五十岁的年龄。

还有就是工资方面也有所不同,18周岁至35周岁工资相对来讲比较高。就拿福建来讲,白班一般在3500~5500之间。

而夜班工资相对来讲比较低,工资一般在1800~3500之间。因为夜班的保安年龄偏大,所以工资也会受到一定的限制。

再说保安的福利各有不同,正规的保安公司,后台如果是公安部门的话,他们一般都有医社保,还有国家规定的一些劳保用品。

像私人创办的保安公司,没有任何的福利可言,更别提什么劳保用品了,这就是正规保安公司与私人保安公司的不同。

现在福利待遇最好的是物业保安,他们基本上都有五险一金,还有一些劳保用品,包括年终奖,每个月还有休息4天。

物业保安的工资也非常高,一般在3500~5500之间,但是招聘条件也非常苛刻,一般年龄限制在35周岁内。

假如想找保安,建议你去物业。尽量不要去保安公司做保安,因为保安公司没有任何的福利和好的待遇。

如果是招保安,假如你是保安公司,你可以通过互联网平台。像现在比较流行的赶集网,58同城,都可以发布招聘信息。

当然要想真正招到好的保安,年轻人,或者是退伍军人。那自己的条件一定要达到他们的意愿,不管是福利还是工资。

假如你工资太低,福利太差,就算你招到了保安,他们也干不久就跑掉了。

要想留住保安,就要提高工资和福利待遇,才是留住保安的根本。不然你有再多的点,没有人去做,没有人去干,也只能干瞪眼。

另外还有一种招人的办法,就是动用老保安,让他们的老乡,亲朋好友,参与到保安队伍里面来。

这也很有效的解决,保安紧缺的问题。

要想让老保安给你招人,你就必须要搞一些奖励制,介绍一个人50~100元,或者是100~500元之间的奖励,自然缺保安的问题就解决了。

现在很多保安公司,包括很多的物业,招保安都遇到了瓶颈。因为保安公司太多,物业太多,而做保安的却越来越少。

比如70年后,80后,年纪都是40多至50岁,都是养家糊口的时候。

仅仅靠保安这一点工资,很难养活全家人,所以他们选择了做其他行业。

而90后,00后,基本上是手机党,低头族。很难完成保安公司,或者是物业交代的任务。

再说90后和00后,他们干工作心不在焉,很容易出现跳槽,不会安心的在一个地方工作,这就是他们的缺点。

所以建议物业或者保安公司,要想留住这些90后00后,就必须要从福利待遇上提高,更重要的是人性化管理。

让90后00后有家的感觉,这样他们才会有干劲,有盼头,才不会轻易出现跳槽的问题。

所以说不管70后还是80后,用在夜班最恰当不过,90后00后上白班最合适。

要想彻底解决招人难的问题,不能把以前对待70后80后的那一套,用在90后00后身上。这样的话很难留住,年轻的90后00后。

希望这篇文章对题主有所帮助,以上的回答仅是我个人的意见和观点,希望题主做做参考。

各位朋友,对于题主所提出的问题。大家有没有更好的看法和观点?欢迎大家在评论区一起讨论讨论。

谢谢大家的阅读,欢迎大家留言评论。

声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

相关推荐